Tantárgy adatlapja
Oktatás
célja:
Az oktatás célja (a KKK 7.1.1. és 8.1.1. pontjában foglalt
elemekre is kitérve):
A hallgatók megismertetése a
munkáltató személyében bekövetkező változás jogintézményével. A munkáltatói
oldalon bekövetkező alanycserének a gazdasági és politikai rendszerváltásig nem
volt Magyarországon lényeges szerepe. Az 1980-as évek végétől azonban egyre
inkább előtérbe került a jogutódlás szabályozásának szükségessége. A kurzus
során bemutatásra kerül a hazai bírói gyakorlat, az Európai Unió Bíróságának esetjoga,
valamint a munkáltató személyében bekövetkező változás hatásai is.
Tantárgy
tartalma:
1.
Bevezetés, a munkajogi jogutódlás fogalma,
történeti áttekintés
2.
Az uniós szabályozás, 2001/23/EK Irányelv
3.
Az EUB joggyakorlata – C-24/85 Spijkers-ügy
4.
Az EUB joggyakorlata – C-392/92.
Schmidt-ügy, C-209/91. Rask-ügy
5.
Az EUB joggyakorlata – C-232/04. Güney-Görres és
a C-48/94. Rygaard ügyek
6.
Az 1992. évi XXII. törvény (rMt.) szabályozása,
MK 154.,
7.
2012. évi I. törvény szabályozása (Mt.)
8.
Hazai bírói gyakorlat
9.
A munkáltató személyében bekövetkező változás
szabályainak alkalmazása a munkaerő-kölcsönzés esetén, EUB joggyakorlat
10.
A vállalatfelvásárlások és a munkáltatói
jogutódlás kapcsolata
11. A munkáltatói jogutódláshoz kapcsolódó egyéb a munkavállalókat érintő kérdések
12
Számonkérési
és értékelési rendszere:
A minősítést a hallgató egy írásbeli
beszámoló alapján kapja. Az aláíráshoz megszerzéséhez legfeljebb három hiányzás
megengedett.
Irodalom:
2001/23/EK Irányelv, 1992. évi XXII.
törvény, 2012. évi I. törvény
